Δεν καλύπτεις το 100% μιας αγγελίας; Γιατί αξίζει να κάνεις αίτηση
Βρίσκεις μια αγγελία που σου αρέσει.
Ο ρόλος φαίνεται ενδιαφέρων. Αναγνωρίζεις αρκετές από τις αρμοδιότητες. Έχεις κάποιες από τις δεξιότητες που ζητάει και μπορείς πραγματικά να φανταστείς τον εαυτό σου σε αυτή τη θέση.
Και μετά φτάνεις στα requirements.
Excel
SQL
Analytical Thinking
Power BI
Python
2 χρόνια εμπειρίας
Κλείνεις την αγγελία.
«Δεν έχω όλα όσα ζητούν. Δεν έχει νόημα να κάνω αίτηση.»
Είναι όμως πράγματι έτσι;
Όχι απαραίτητα.
Το γεγονός ότι δεν καλύπτεις κάθε requirement μιας αγγελίας δεν σημαίνει αυτόματα ότι δεν είσαι κατάλληλος υποψήφιος.
Αντί να απορρίψεις λοιπόν εσύ ο ίδιος την υποψηφιότητά σου, αξίζει πρώτα να εξετάσεις τι πραγματικά απαιτεί ο ρόλος, ποια από τα προσόντα είναι απαραίτητα και ποια κενά θα μπορούσες να καλύψεις στην πορεία.
Τι μας δείχνει η έρευνα;
Το πόσο επηρεάζουν τα requirements την απόφασή μας να κάνουμε αίτηση δεν είναι απλώς μια εντύπωση.
Σε μεγάλη πειραματική μελέτη που δημοσιεύθηκε το 2024 στο Journal of Economic Behavior & Organization, οι ερευνητές εξέτασαν περίπου 60.000 άτομα που είδαν περισσότερες από 600 εταιρικές αγγελίες εργασίας.
Σε κάποιους εμφανίζονταν οι αρχικές αγγελίες, ενώ σε άλλους εκδοχές από τις οποίες είχαν αφαιρεθεί προαιρετικά και περιττά qualifications.
Το αποτέλεσμα; Οι αιτήσεις αυξήθηκαν κατά 7% όταν αφαιρέθηκαν αυτές οι απαιτήσεις.
Το εύρημα δείχνει κάτι σημαντικό: οι απαιτήσεις μιας αγγελίας μπορούν από μόνες τους να αποθαρρύνουν έναν υποψήφιο από το να κάνει αίτηση, ακόμη και όταν κάποιες από αυτές δεν είναι πραγματικά απαραίτητες για τη θέση.
Παρόμοια εικόνα προκύπτει και από δεδομένα του LinkedIn. Ανάλυση αγγελιών στην πλατφόρμα έδειξε ότι όσες ανέφεραν συγκεκριμένα skills στην ενότητα των requirements παρουσίαζαν 11% υψηλότερο view-to-apply rate από εκείνες που δεν ανέφεραν skills.
Με άλλα λόγια, έχει αξία να εστιάζουμε περισσότερο στο τι μπορούμε να κάνουμε και ποιες δεξιότητες διαθέτουμε και όχι αποκλειστικά στο αν το βιογραφικό μας ταιριάζει απόλυτα με κάθε γραμμή μιας αγγελίας.
Must-have ή nice-to-have;
Το σημαντικότερο όταν διαβάζεις μια αγγελία είναι να μη βλέπεις όλα τα requirements σαν να έχουν την ίδια βαρύτητα.
Προσπάθησε να τα χωρίσεις νοητά σε δύο κατηγορίες.
Must-have
Είναι οι απαιτήσεις χωρίς τις οποίες θα ήταν πραγματικά δύσκολο να εκτελέσεις τη συγκεκριμένη δουλειά.
Για παράδειγμα, εάν μια θέση απαιτεί καθημερινή ανάλυση δεδομένων μέσω SQL και δεν γνωρίζεις καθόλου SQL, αυτό μπορεί να αποτελεί σημαντικό skill gap.
Το ίδιο μπορεί να ισχύει για μια απαραίτητη επαγγελματική άδεια, μια συγκεκριμένη γλώσσα ή κάποια εξειδικευμένη τεχνική γνώση που αποτελεί βασικό μέρος της καθημερινής εργασίας.
Nice-to-have
Είναι προσόντα που θα ήταν χρήσιμα, αλλά ενδεχομένως μπορούν να αποκτηθούν και μετά την πρόσληψη.
Μπορεί, για παράδειγμα, να γνωρίζεις Tableau ενώ η εταιρεία χρησιμοποιεί Power BI.
Ή να ζητούν εμπειρία σε ένα συγκεκριμένο CRM, ενώ εσύ έχεις εργαστεί με διαφορετικό CRM.
Δεν έχεις ακριβώς το skill που αναφέρεται.
Έχεις όμως σχετική γνώση πάνω στην οποία μπορείς να χτίσεις.
«Ζητούν δύο χρόνια εμπειρίας και εγώ δεν τα έχω»
Τα χρόνια εμπειρίας είναι ένας από τους συχνότερους λόγους για τους οποίους κάποιος μπορεί να αποφασίσει να μην κάνει αίτηση.
Μια αγγελία αναφέρει:
“1–2 years of relevant experience.”
Και ένας νέος υποψήφιος σκέφτεται:
«Δεν έχω δύο χρόνια εμπειρίας, άρα αποκλείομαι.»
Ας αλλάξουμε λίγο την ερώτηση:
«Τι προσπαθεί να εξασφαλίσει ο εργοδότης ζητώντας αυτή την εμπειρία;»
Θέλει κάποιον που γνωρίζει συγκεκριμένα εργαλεία;
Κάποιον που μπορεί να δουλεύει σχετικά αυτόνομα;
Κάποιον που έχει ήδη εφαρμόσει κάποιες γνώσεις στην πράξη;
Και στη συνέχεια:
Μπορείς να αποδείξεις κάτι από αυτά με διαφορετικό τρόπο;
- Μέσα από ένα portfolio;
- Ένα προσωπικό project;
- Ένα internship;
- Freelance εργασία;
- Πανεπιστημιακά projects;
- Προηγούμενη εμπειρία από διαφορετικό κλάδο;
Γιατί η αξία της εμπειρίας δεν βρίσκεται μόνο στον αριθμό των ετών.
Βρίσκεται και στο τι πραγματικά έχεις κάνει και τι μπορείς να κάνεις σήμερα.
Κοίτα τι έχεις, όχι μόνο τι σου λείπει
Μπορεί να διαθέτεις 7 από τις 10 δεξιότητες που ζητά μια αγγελία και παρ' όλα αυτά να εστιάσεις αποκλειστικά στις άλλες τρεις.
Αντί λοιπόν να ρωτήσεις:
«Τι δεν έχω;»
δοκίμασε:
«Τι από αυτά έχω ήδη και πώς μπορώ να το αποδείξω;»
Εδώ μπορούν να βοηθήσουν ιδιαίτερα και τα transferable skills.
Μπορεί να μην έχεις εργαστεί ξανά στον συγκεκριμένο ρόλο, αλλά να έχεις ήδη αναπτύξει:
- Problem solving
- Communication
- Analytical thinking
- Teamwork
- Organization
- Adaptability
- Time management
Το ζητούμενο είναι να αναγνωρίσεις πώς αυτές οι δεξιότητες μπορούν να συνδεθούν με τη θέση που θέλεις να διεκδικήσεις.
Κάνε ένα μικρό Job Description Analysis
Την επόμενη φορά που θα βρεις μια ενδιαφέρουσα αγγελία, μην αποφασίσεις μέσα στα πρώτα 30 δευτερόλεπτα ότι «δεν κάνεις».
Χώρισε τις απαιτήσεις σε τρεις κατηγορίες:
Έχω
Δεξιότητες και εμπειρίες που ήδη διαθέτεις.
Έχω κάτι σχετικό
Δεν διαθέτεις ακριβώς αυτό που ζητείται, αλλά έχεις παρόμοια γνώση ή transferable experience.
Δεν έχω
Πραγματικά κενά στις γνώσεις ή την εμπειρία σου.
Κοίτα τώρα ξανά τη συνολική εικόνα.
Αν διαθέτεις τις περισσότερες βασικές προϋποθέσεις και μπορείς να δείξεις ότι έχεις τη δυνατότητα να καλύψεις κάποια από τα υπόλοιπα κενά, η θέση μπορεί να αξίζει την αίτησή σου.
Μπορείς να μάθεις αυτό που σου λείπει;
Δεν έχουν όλα τα skill gaps την ίδια σημασία.
Ας υποθέσουμε ότι μια θέση ζητά Power BI, ενώ εσύ γνωρίζεις Tableau.
Το ερώτημα δεν είναι μόνο:
«Δεν γνωρίζω Power BI, άρα δεν μπορώ να κάνω αυτή τη δουλειά.»
Αλλά:
«Έχω ήδη εμπειρία στο data visualization μέσω Tableau. Μπορώ να χρησιμοποιήσω αυτή τη βάση για να μάθω Power BI;»
Η ικανότητα μάθησης και προσαρμογής είναι από μόνη της σημαντική επαγγελματική δεξιότητα.
Και εδώ συναντάμε ξανά το Growth Mindset:
Δεν χρειάζεται να γνωρίζεις ήδη όλα όσα θα γνωρίζεις μετά από έναν χρόνο στη συγκεκριμένη δουλειά.
Πότε ίσως δεν έχει νόημα να κάνεις αίτηση;
Φυσικά, αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να αγνοούμε τις απαιτήσεις μιας αγγελίας.
Αν μια θέση είναι για Senior Data Scientist με επτά χρόνια εμπειρίας και εσύ μόλις ολοκλήρωσες το πρώτο σου course, πιθανότατα δεν πρόκειται απλώς για ένα μικρό skill gap.
Αντίστοιχα, αν λείπουν πολλές από τις βασικές τεχνικές γνώσεις που απαιτούνται για την καθημερινή εκτέλεση της δουλειάς, ίσως η συγκεκριμένη θέση να μην είναι ακόμη το σωστό επόμενο βήμα.
Ο στόχος δεν είναι:
«Κάνε αίτηση παντού.»
Ο στόχος είναι:
«Μην απορρίπτεις εσύ τον εαυτό σου πριν αποφασίσει ο εργοδότης.»
Μην περιμένεις να νιώσεις 100% έτοιμος
Πολλοί άνθρωποι αντιμετωπίζουν την αγγελία σαν εξέταση:
«Έχω 10/10; Περνάω. Έχω 7/10; Αποτυγχάνω.»
Η διαδικασία πρόσληψης όμως δεν λειτουργεί τόσο μαθηματικά.
Ο εργοδότης εξετάζει ένα συνολικό επαγγελματικό προφίλ: γνώσεις, εμπειρία, projects, transferable skills, τρόπο σκέψης, δυνατότητα εξέλιξης και καταλληλότητα για τον συγκεκριμένο ρόλο.
Δεν χρειάζεται λοιπόν να περιμένεις την αγγελία στην οποία θα μπορείς να πεις:
«Έχω τα πάντα.»
Αν καλύπτεις τις βασικές απαιτήσεις, κατανοείς τον ρόλο και μπορείς να δείξεις ότι έχεις μια καλή βάση πάνω στην οποία μπορείς να εξελιχθείς, αξίζει να διεκδικήσεις την ευκαιρία.
Γιατί υπάρχει μία σημαντική διαφορά ανάμεσα στο:
«Δεν έχω όλα όσα ζητάει η αγγελία.»
και στο:
«Δεν είμαι κατάλληλος για αυτή τη δουλειά.»
Το πρώτο μπορεί να είναι γεγονός.
Το δεύτερο είναι ένα συμπέρασμα που ίσως δεν χρειάζεται να πάρεις εσύ για λογαριασμό του εργοδότη.
Μην κάνεις εσύ την απόρριψη πριν καν δώσεις στον εαυτό σου την ευκαιρία να διεκδικήσει τη θέση.
.jpg)
