Αδιαμφισβήτητα ο τρόπος με τον οποίο εξελίσσεται η τεχνολογία και οι απαιτήσεις του κάθε τομέα, είναι πιο γρήγορος από ποτέ.

Αυτή λοιπόν είναι μία πραγματικότητα στην οποία οι επιχειρήσεις χρειάζεται να προσαρμοστούν.

Έτσι, το reskilling και το upskilling έρχονται για να λύσουν αυτό το πρόβλημα.

Πιο αναλυτικά, στο σημερινό άρθρο θα αναλύσουμε:

• Τι είναι το reskilling
• Τι είναι το upskilling
• Ποιες οι διαφορές μεταξύ reskilling και upskilling
• Σε ποιους τομείς που μπορεί να γίνει reskilling και upskilling

Πάμε να τα δούμε όλα αναλυτικά.

 Τι είναι το Reskilling Εργαζομένων;

Η ανάγκες μία εταιρείας αλλάζουν ταχύτατα, πόσο μάλλον στη σημερινή εποχή, όπου η τεχνολογία αναπτύσσεται ραγδαία. 

Οι εργαζόμενοι όμως μιας εταιρείας μένουν ίδιοι.

Πώς διαχειριζόμαστε αυτήν την αντίθεση; Πώς προσαρμόζουμε το δυναμικό μας στις νέες ανάγκες της εταιρείας και της εποχής;

Ο πρώτος τρόπος, είναι το reskilling. 

Μέσω αυτού ανακυκλώνουμε στην ουσία τις δεξιότητες των εργαζομένων, ώστε να είναι σε θέση να αναλάβουν νέους ρόλους.

Τι γίνεται όμως με τους εργαζομένους που θέλουν ή χρειάζονται βοήθεια, να αναβαθμίσουν τις δεξιότητές του;

Εδώ επιλέγουμε το upskilling. Πάμε να δούμε τι ακριβώς είναι.

 Τι Είναι το Upskilling Εργαζομένων;

Αν εστιάσουμε στο πόσο αλλάζουν οι επαγγελματικοί τομείς σε βάθος χρόνου, θα παρατηρήσουμε ότι οι αλλαγές είναι αξιοσημείωτες και σε κάποιες περιπτώσεις, άτομα που ξεκίνησαν να εργάζονται σε μία εταιρεία νομίζοντας ότι γνωρίζουν ένα αντικείμενο, χρειάστηκε να επανα-εξειδικευτούν, για να μπορούν να ανταπεξέλθουν.

Η πραγματικότητα αυτή είναι κάτι που πλέον οι επιχειρήσεις έχουν αποδεχτεί φροντίζοντας μέσω του upskilling να αναβαθμίζουν τις δεξιότητες των εργαζομένων τους και να τους πηγαίνουν ένα επίπεδο παραπάνω, στον τομέα που έχει εξειδίκευση ο καθένας.

Μέσω του upskilling βελτιστοποιούμε το performance των εργαζομένων, ώστε να ακολουθούμε την εξέλιξη της τεχνολογίας. 

Χαρακτηριστικά παραδείγματα που χρειάζονται συχνό upskilling, είναι οι data scientists και οι data analysts.

 Διαφορές μεταξύ Reskilling και Upskilling 

Οι διαφορές του reskilling και του upskilling, έχουν να κάνουν κατά βάση με τη θέση του εργαζομένου στην εταιρεία και το κατά πόσο αυτή θα αλλάξει η θα αναβαθμιστεί.

Συγκεκριμένα το reskilling αναφέρεται στην αλλαγή καριέρας, ενώ το upskilling, αναφέρεται στην εξέλιξη της καριέρας.

Διαφορά #1: Αλλαγή καριέρας

Εδώ αναφερόμαστε στο reskilling. Όπως αναφέραμε, το reskilling, έχει ως στόχο να δώσει στον εργαζόμενο νέες δεξιότητες με σκοπό να αλλάξει θέση μέσα στην ίδια εταιρεία ή στον ίδιο κλάδο.

Αυτό μπορεί να συμβαίνει για διάφορους λόγους. 

• Μπορεί ο ίδιος ο εργαζόμενος να επιθυμεί να αλλάξει καριέρα. 
• Μπορεί η ίδια η εταιρεία να μην χρειάζεται πλέον τη συγκεκριμένη θέση επειδή οι ανάγκες της άλλαξαν. 
• Ή μπορεί η συγκεκριμένη εξειδίκευση να εξαφανίζεται σταδιακά, με αποτέλεσμα η εταιρεία να χρειάζεται να εξοπλίσει τον εργαζόμενο με νέες δεξιότητες.
   

Διαφορά #2: Εξέλιξη καριέρας

Το upskilling με τη σειρά του έχει να κάνει ξεκάθαρα με την εξέλιξη.

Το πώς δηλαδή ο εργαζόμενος θα ανέβει επίπεδο είτε επειδή το απαιτεί η αγορά και η ανάπτυξη της τεχνολογίας, είτε επειδή το θέλεις ο ίδιος ή η εταιρεία.

Με άλλα λόγια, μέσω του upskilling γίνεσαι καλύτερος στον κλάδο σου, χωρίς να χρειαστεί να αλλάξεις θέση ή να δουλέψεις σε άλλη εταιρεία όπως κάποιες φορές βλέπουμε ότι γίνεται.

Πώς μοιάζουν όμως όλα αυτά στην πράξη;

 Τομείς Που Μπορεί να Γίνει Reskilling και Upskilling 

Δύο είναι οι βασικές κατηγορίες δεξιοτήτων όπου μπορεί να γίνει reskilling ή upskilling.

Τα soft skills και τα hard skills.

Τομέας #1: Soft Skills

Τα soft skills είναι μία διάσταση δεξιοτήτων, τις οποίες οι εταιρείες ξεκίνησαν να εκτιμούν τα τελευταία χρόνια.

Βλέποντας όμως τα οφέλη που τους έχουν προσφέρει και το πόσο δύσκολο είναι να βρουν εργαζόμενους με soft skills που πραγματικά αξίζουν, επενδύουν κατά κόρον στο reskilling ή στο upskilling αυτών.

Τα soft skills βελτιστοποιούν τη συνεργασία των εργαζομένων, τον τρόπο που αντιλαμβάνονται την πληροφορία, τον τρόπο που δουλεύουν εντός μιας ομάδας, την ποιότητα της δουλειάς τους, τον βαθμό στον οποίο θα “αντέξουν” τις αντιξοότητες που θα εμφανιστούν κτλ.

Σύμφωνα με το World Economic Forum, το 2019, τα soft skills στα οποία υπήρξε περισσότερη ανάγκη για reskilling από τις εταιρείες ήταν τα εξής:

• Κριτική και καινοτόμα σκέψη
• Active learning
• Δημιουργικότητα
• Ηγετικότητα
• Επίλυση προβλημάτων
• Αυθεντικότητα
   

Τομέας #2: Hard Skills

Τα hard skills με τα οποία είμαστε πιο εξοικειωμένοι καθώς οι εταιρείες αναζητούσαν από πάντα, δέχονται επίσης συνεχές upskilling και reskilling.

Έχουν άμεση σχέση με την ποιότητα του προϊόντος ή της υπηρεσίας μιας εταιρείας και γι’ αυτό είναι εξαιρετικά σημαντικά.

Οι επιχειρήσεις χρειάζεται να έχουν συνεχώς στραμμένη την προσοχή τους σε αυτά, ώστε να εντοπίζουν το πότε χρειάζεται να συμβεί reskilling ή upskilling, καθώς μία υπερβολική καθυστέρηση μπορεί να έχει μη αντιστρέψιμες συνέπειες στην ανταγωνιστικότητα της εταιρείας.

Τομείς στους οποίους συχνά συμβαίνει upskilling και reskilling, είναι ο προγραμματισμός, η τεχνητή νοημοσύνη και το marketing.

 Με Λίγα Λόγια

Η ανάγκη για αναβάθμιση δεξιοτήτων ή αλλαγή καριέρας, είναι κάτι που συνήθως νιώθουμε ότι χρειαζόμαστε σαν άτομα.

Όταν όμως εργαζόμενοι βρίσκονται σε εταιρείες για πολύ καιρό, μπορεί να έχουν χάσει αυτήν την ανάγκη για ανανέωση.

Επομένως έχει σημασία η κάθε εταιρεία να επενδύει πραγματικά στο να εντοπίζει ποια άτομα και πότε χρειάζονται upskilling ή reskilling, ώστε:

• Να εξελίσσεται η ίδια 
• Να κρατά τους εργαζομένους της

Το data science είναι ένας τομέας που η ανάγκη για εξέλιξη επανέρχεται συνεχώς. 

Γι’ αυτό στην Big Blue δημιουργήσαμε ένα πλήρες Bootcamp, μέσα από το οποίο θα φτάσεις στο επίπεδο ενός data scientist που αρμόζει στην σημερινή εποχή.