Ο γυναικείος παράγοντας έχει δημιουργήσει θετικό αντίκτυπο στο τεχνολογικό κλάδο, με σταθερά βήματα προς την μεγαλύτερη ενίσχυση και παρότρυνση των γυναικών να συμμετέχουν ενεργά σε τεχνολογικά επαγγέλματα, διεκδικώντας περισσότερες θέσεις εργασίας.

Στο σημερινό άρθρο έχουμε συγκεντρώσει 10 στατιστικά για γυναίκες στην τεχνολογία, για μια γυναίκα που ενδεχομένως ενδιαφέρεται να ενταχθεί στον κλάδο αυτό είτε μια εταιρεία που κάνει συστηματικές προσπάθειες να μειώσει το χάσμα μεταξύ των φύλων.

Μερικά σημαντικά στατιστικά για γυναίκες στην τεχνολογία που θα αναλύσουμε είναι τα εξής:

 Το 50% των γυναικών εγκαταλείπουν τον τεχνολογικό κλάδο μέχρι την ηλικία των 35

 Η εκπροσώπηση γυναικών σε τεχνολογικές εταιρείες ανέρχεται σε 48%

 Το 79% των γυναικών στον τομέα της τεχνολογίας έχουν βιώσει imposter syndrome στην εργασία

 Σύμφωνα με το 52% των γυναικών οι εταιρείες τεχνολογίας θα προσέλκυαν περισσότερες γυναίκες παρέχοντας περισσότερα γυναικεία πρότυπα

 Το 94% των γυναικών αισθάνονται ότι οι εταιρείες περιμένουν περισσότερα από αυτές

 Το 75% των γυναικών στον τομέα της τεχνολογίας λένε ότι συνεχώς απαιτείται να χειρίζονται περισσότερα διοικητικά καθήκοντα

 1 στις 5 γυναίκες στην τεχνολογία σκέφτονται να εγκαταλείψουν το ρόλο τους

 Εταιρείες με μεγαλύτερη ποικιλομορφία φύλου έχουν 48% περισσότερες πιθανότητες να ξεπεράσουν εταιρείες με μικρότερη ποικιλομορφία

 Οι γυναίκες αναλαμβάνουν λιγότερους από 1 στους 4 τεχνικούς ρόλους στις Big Tech εταιρείες

 Οι γυναίκες κατέχουν το 8.2% των CEOs στις εταιρείες του S&P 500

Ας τα δούμε πιο αναλυτικά.

 Στατιστικό #1: Το 50% των Γυναικών Εγκαταλείπουν τον Τεχνολογικό Κλάδο Μέχρι την Ηλικία των 35

Σύμφωνα με έρευνα της Zippia, το 50% των γυναικών εγκαταλείπουν τον τεχνολογικό κλάδο μέχρι την ηλικία των 35, ενώ σε άλλους τομείς, ο αριθμός αυτός είναι μόνο 20%.

Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους οι γυναίκες υποστηρίζουν ότι εγκαταλείπουν τον κλάδο της τεχνολογίας.

Όπως βλέπουμε στο γράφημα:

 το 37% θεωρεί ως βασική αιτία την κακή εταιρική κουλτούρα

 το 31% υποστηρίζει δυσαρέσκεια με τη συγκεκριμένη δουλειά

 το 22% λέει ότι ενδιαφέρεται για διαφορετικό ρόλο εκτός του κλάδου αυτού

 το 10% θέτει ως βασικό λόγο την έλλειψη διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας

 Στατιστικό #2: H Εκπροσώπηση Γυναικών σε Τεχνολογικές Εταιρείες ανέρχεται σε 48%

Σύμφωνα με έρευνα του Statista, η εκπροσώπηση των γυναικών στο συνολικό εργατικό δυναμικό σε εταιρείες τεχνολογίας ανέρχεται σε 43-48% σε ένα επιλεγμένο δείγμα χωρών, εκτός από την Ινδία, όπου το ποσοστό αυτό είναι μόλις το 20% του συνολικού εργατικού δυναμικού.

Ωστόσο, το ποσοστό των γυναικών που εργάζονται σε ομάδες τεχνολογίας ανέρχεται μόλις σε 20 με 23%.

 Στατιστικό #3: Το 79% των Γυναικών στον Τομέα της Τεχνολογίας Έχουν Βιώσει Imposter Syndrome Στην Εργασία

Σύμφωνα και πάλι με τη Zippia, το 2020 και το 2021, το 78-79% των γυναικών στον τομέα της τεχνολογίας δήλωσαν ότι είχαν βιώσει το σύνδρομο απατεώνων (imposter syndrome) στην εργασία, αισθανόμενες περιστασιακά ότι πρέπει να εργαστούν σκληρότερα από τους συναδέλφους τους για να αποδείξουν την αξία τους.

 Στατιστικό #4: Σύμφωνα με το 52% των Γυναικών οι Εταιρείες Τεχνολογίας θα Προσέλκυαν Περισσότερες Γυναίκες Παρέχοντας Περισσότερα Γυναικεία Πρότυπα

Σύμφωνα με έρευνα, το 52% των γυναικών που συμμετείχαν δήλωσαν ότι οι εταιρείες θα ήταν πιο επιτυχημένες στο να προσελκύσουν γυναίκες σε τεχνολογικούς ρόλους εάν διέθεταν πιο πολλά γυναικεία πρότυπα.

Μάλιστα, φοιτήτριες που επιδιώκουν πτυχίο τεχνολογίας είναι 27% πιο πιθανό να αναζητήσουν δουλειά στον τομέα αυτό εάν έχουν μια καλή εικόνα των εργαζομένων, με θετικά πρότυπα στον τομέα αυτό.

 Στατιστικό #5 Το 94% των Γυναικών Αισθάνονται ότι οι Εταιρείες Περιμένουν Περισσότερα από Αυτές

Σύμφωνα με έρευνα της Navisite, οι γυναίκες στον τεχνολογικό κλάδο αντιμετωπίζουν περισσότερες προκλήσεις στον τομέα αυτό.

Κατά την έρευνα, η Navisite ρώτησε περισσότερες από 100 γυναίκες στον κλάδο της τεχνολογίας.

Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι κατά την εργασία τους το 94% των γυναικών αισθάνονται ότι υποβάλλονται σε αυστηρότερο έλεγχο και συχνά καλούνται να χειριστούν διοικητικά καθήκοντα έναντι των ανδρών συναδέλφων τους.

Μάλιστα, το 61% πιστεύει ότι έχει χάσει μια ευκαιρία προαγωγής ή εργασίας λόγω φύλου.

 Στατιστικό #6: Το 75% των Γυναικών στον Τομέα της Τεχνολογίας Λένε ότι Συνεχώς Απαιτείται να Χειρίζονται Περισσότερα Διοικητικά Καθήκοντα

Σύμφωνα με τη Navisite, οι γυναίκες υποχρεούνται να εκτελούν την πλειονότητα των διοικητικών καθηκόντων.

Ανάμεσα στα καθήκοντα αυτά περιλαμβάνεται συχνά η αποστολή προσκλήσεων σε συσκέψεις καθώς και την εξασφάλιση αιθουσών για συσκέψεις.

Επιπλέον, σύμφωνα με την ίδια έρευνα το 86% των γυναικών αναφέρουν ότι χαρακτηρίζονται υπερβολικά συναισθηματικές στην εργασία.

 Στατιστικό #7: 1 στις 5 Γυναίκες στην Τεχνολογία Σκέφτονται να Εγκαταλείψουν το Ρόλο τους

Σύμφωνα με έρευνα του WeAreTechWomen, το 58% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι τα πρότυπα είναι μεταξύ των παραγόντων που τους προσελκύουν στις εταιρείες, ενώ το 55% όσων είχαν πρόσβαση σε mentoring πίστευαν ότι είχε θετικό αντίκτυπο στην καριέρα τους.

Επίσης, για το 84% των γυναικών, ο μισθός έχει γίνει πλέον η κύρια κινητήρια δύναμη όσον αφορά την συμμετοχή τους στον τεχνολογικό κλάδο.

 Στατιστικό #8: Εταιρείες με Μεγαλύτερη Ποικιλομορφία Φύλου Έχουν 48% Περισσότερες Πιθανότητες να Ξεπεράσουν Εταιρείες με Μικρότερη Ποικιλομορφία

Σύμφωνα με έρευνα της McKinsey, υπάρχει μια ισχυρή σχέση μεταξύ της διαφορετικότητας στις ηγετικές ομάδες και της πιθανότητας αυξημένης οικονομικής απόδοσης.

Μάλιστα, οι εταιρείες με τη μεγαλύτερη ποικιλομορφία ως προς το φύλο έχουν 48% περισσότερες πιθανότητες να ξεπεράσουν αντίστοιχες εταιρείες με μικρότερη ποικιλομορφία ως προς το φύλο.

 Στατιστικό #9: Οι Γυναίκες Αναλαμβάνουν Λιγότερους από 1 στους 4 Τεχνικούς Ρόλους στις Big Tech Εταιρείες

Σύμφωνα με το Statista, ενώ το ποσοστό των γυναικών στο εργατικό δυναμικό των ΗΠΑ ανέρχεται στο 47%, εξακολουθεί να είναι σημαντικά χαμηλότερο στον τομέα της τεχνολογίας.

Όπως βλέπουμε στο διάγραμμα, με βάση τα στοιχεία των εκάστοτε εταιρειών, οι γυναίκες αποτελούν το 29% (Microsoft) και 45% (Amazon) του συνολικού εργατικού δυναμικού στις μεγαλύτερες Αμερικανικές τεχνολογικές εταιρείες, τον γνωστό όμιλο GAFAM.

Βέβαια, εξετάζοντας τις πραγματικές θέσεις εργασίας στον τεχνολογικό τομέα, οι γυναίκες αναλαμβάνουν λιγότερους από 1 στους 4 τεχνικούς ρόλους σε καθεμία από τις εταιρείες (με εξαίρεση την Amazon, για την οποία δεν αναγράφονται δεδομένα).

 Στατιστικό #10: Οι Γυναίκες Κατέχουν το 8.2% των CEOs στις Εταιρίες του S&P 500

Όσον αφορά τις ηγετικές θέσεις, η θέση των γυναικών στον τομέα της τεχνολογίας, όπως είδαμε και από το παραπάνω διάγραμμα, είναι περίπου στο ίδιο επίπεδο με την υπόλοιπη οικονομία.

Σύμφωνα με έρευνα του Catalyst, οι γυναίκες κατέχουν το 32% των Board Directors και το 8.2% των CEOs στις εταιρείες του S&P 500.

 Με Λίγα Λόγια

Είδαμε λοιπόν αναλυτικά μερικά ενδιαφέροντα στατιστικά για γυναίκες στην τεχνολογία.

Είναι γεγονός ότι η ισότητα των φύλων στο χώρο εργασίας έχει πολύ δρόμο να διανύσει και με βάση τα στατιστικά στοιχεία που είδαμε ο κλάδος της τεχνολογίας έχει να κάνει μερικά σημαντικά βήματα.

Ωστόσο το σημαντικό είναι πως γίνονται σταθερές προσπάθειες για την ένταξη των γυναικών στην τεχνολογία.

Αν λοιπόν ενδιαφέρεσαι για την τεχνολογία και ειδικότερα για την επιστήμη των δεδομένων, πάρε μέρος στο Data Science Bootcamp της Big Blue και λάβε ουσιαστική πρακτική γνώση και εφόδια για την καριέρα σου στον πολλά υποσχόμενο αυτό κλάδο.